Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

4. Người dưới 18 tuổi được làm những công việc gì?

Pháp luật về lao động tại nước ta không cấm người dưới 18 tuổi tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên, sẽ hạn chế số các ngày nghề nhất định. Luật lao động 2019, chia nhóm lao động dưới 18 tuổi thành 3 nhóm là lao động chưa đủ 13 tuổi, lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi và lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Trong đó, mỗi nhóm tuổi sẽ có quy định về ngành nghề và môi trường làm việc như sau:

– Đối với nhóm chưa đủ 13 tuổi thì chỉ làm các công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục thể thao, những ngành nghề này phải đảm bảo không tổn hại đến thể lực, trí lực và nhân cách của trẻ chưa đủ 13 tuổi;

– Đối với nhóm lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì làm các công việc nhẹ nhàng theo quy định của pháp luật. Phụ lục II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể danh mục công việc cho nhóm lao động này như là: biểu diễn nghệ thuật, thể dục thể thao, lập trình phần mềm, các nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ…

– Đối với nhóm lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi. Pháp luật quy định danh mục các công việc không được làm tại khoản 1 Điều 147 Bộ Luật lao động 2019 như sản xuất kinh doanh rượu bia, thuốc lá….; Sản xuất sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí ga, chất nổ; Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc; Phá dỡ công trình xây dựng…

Đồng thời cấm nhóm lao động này làm việc trong các môi trường như dưới nước, dưới long đất, hang động, đường hầm, công trường xây dựng, cơ sở giết mổ gia súc, sòng bạc, quán bar, vũ trường…và các môi trường khác theo quy định.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết việc viết cam kết sau được đi làm của người lao động chưa thành niên. Mong rằng hướng dẫn này đủ chi tiết để người lao động có thể tham khảo khi ký kết Hợp đồng lao động với Công ty khi chưa đủ 18 tuổi.