Khi có sự thay đổi về nội dung hợp đồng như mức lương, chức danh hay địa điểm làm việc, việc ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động là thủ tục bắt buộc để đảm bảo tính pháp lý. Tuy nhiên, soạn thảo phụ lục thế nào để vừa đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, vừa không làm vô hiệu hóa hợp đồng chính? Bài viết này sẽ cung cấp mẫu phụ lục chuẩn và hướng dẫn chi tiết cách ghi, kèm file Word để bạn tải về sử dụng ngay.
1. Nội dung biểu mẫu: Mẫu Phụ lục Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do -Hạnh phúc
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: ……..)
Hôm nay, ngày ……..
Tại: …….. – ……………
Chúng tôi gồm có:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
Tên doanh nghiệp: ……..
Địa chỉ: ……..
Điện thoại: …….. | Fax: …….. |
Đại diện bởi Ông/Bà: ……..
Chức vụ: …….. | Quốc tịch: …….. |
Số CCCD/Căn cước/Hộ chiếu: ……..
Cấp ngày: ……..
Tại: ……..
Địa chỉ cư trú: ……..
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):
Ông / Bà: ……..
Quốc tịch: ……..
Ngày sinh: ……..
Giới tính: ……..
Địa chỉ thường trú: ……..
Địa chỉ cư trú: ……..
Số CCCD/Căn cước: ……..
Cấp ngày: ……..
Tại: ……..
Số sổ lao động (nếu có) : ……..
Cấp ngày: ……..
Tại: ……..
Căn cứ Hợp đồng lao động số …….. Ký ngày …….. và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
1. Nội dung sửa đổi: ……..
2. Nội dung bổ sung: ……..
3. Thời gian thực hiện: ……..
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số …….., được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)
…….. | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)
…….. |
2. Căn cứ pháp lý
3. Tải về biểu mẫu: Mẫu Phụ lục Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Nếu bạn muốn tải về Mẫu Phụ lục Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bạn có thể tham khảo các dịch vụ pháp lý của VN Law Firm hoặc mẫu văn bản được cung cấp dưới đây, giúp bạn dễ dàng chỉnh sửa và sử dụng theo nhu cầu của mình.
Tải file Word (.docx)4. Quy định về Phụ lục Hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; được ký kết để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng KHÔNG được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
– Nếu ký kết phụ lục hợp đồng lao động để quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
– Nếu ký kết phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Đồng thời, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
