Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khi làm thêm, tùy vào thời giờ làm việc (ban ngày hoặc ban đêm) mà người lao động sẽ được trả với mức lương khác nhau.
1. Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày
Làm thêm giờ vào ban ngày là khoảng thời gian làm thêm từ 06 giờ sáng đến 22 giờ cùng ngày.
1.1. Trường hợp hưởng lương theo thời gian
| Ngày làm thêm | Tiền lương làm thêm giờ |
| Ngày làm việc bình thường | 150%A x Số giờ làm thêm |
| Ngày nghỉ hàng tuần | 200%A x Số giờ làm thêm |
| Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300%A x Số giờ làm thêm |
| Mức tiền này là mức tiền tối thiểu mà người lao động phải trả cho người lao động | |
Trong đó: A là Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
- Trường hợp trả lương theo tháng:
| A | = | Tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng |
| Số giờ thực tế làm việc trong tháng |
Lưu ý: Số giờ làm việc trong tháng không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm.
- Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần:
| A | = | Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó |
| Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần |
Trong đó:
– Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm
– Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần không quá 08 giờ/ngày; 48 giờ/tuần và không kể số giờ làm thêm.
1.2. Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm
| Ngày làm thêm | Tiền lương làm thêm giờ |
| Là ngày làm việc bình thường | 150%B x Số sản phẩm làm thêm |
| Là ngày nghỉ hàng tuần | 200%B x Số sản phẩm làm thêm |
| Là ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300%B x Số sản phẩm làm thêm |
| Mức tiền này là mức tiền tối thiểu mà người lao động phải trả cho người lao động | |
Trong đó: B là Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý:
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mà ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ lễ, tết.
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ hằng tuần.
2. Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày
Làm thêm giờ vào ban đêm là khoảng thời gian làm thêm từ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
2.1. Trường hợp hưởng lương theo thời gian
Tùy vào ngày mà người lao động phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm mà tiền lương làm thêm giờ của họ được tính theo các công thức tương ứng sau đây:
| Ngày làm thêm | Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | |
| Chưa làm thêm vào ban ngày | Đã làm thêm vào ban ngày | |
| Ngày làm việc bình thường | 200%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm | 210%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm |
| Ngày nghỉ hàng tuần | 270%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm | |
| Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 390%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm | |
Trong đó: A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (cách xác định như trên)
2.2. Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm
Tùy vào ngày mà người lao động phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm mà tiền lương làm thêm giờ của họ được tính theo các công thức tương ứng sau đây:
| Ngày làm thêm | Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | |
| Chưa làm thêm vào ban ngày | Đã làm thêm vào ban ngày | |
| Ngày làm việc bình thường | 200%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm | 210%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm |
| Ngày nghỉ hàng tuần | 270%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm | |
| Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 390%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm | |
Trong đó: B là Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý:
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mà ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ lễ, tết.
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ hằng tuần.
