Thông thường, người lao động muốn nghỉ việc cần phải có đơn xin nghỉ và phải báo trước một khoảng thời gian theo quy định pháp luật. Vậy trong trường hợp người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có cần viết đơn xin nghỉ không?
1. Người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có cần viết đơn xin nghỉ không?
Bộ Luật Lao động 2019 quy định có 02 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo đó, với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Lưu ý: Pháp luật chỉ cho phép các kết ký hợp đồng lao động có thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Thông thường, nếu người lao động muốn nghỉ việc trước thời hạn thì phải làm đơn xin nghỉ và báo trước cho người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019 thì hết hạn hợp đồng thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là khi hết hạn hợp đồng lao động thì mặc nhiên hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Lúc này, người lao động không cần phải làm đơn xin nghỉ việc.
2. Người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có phải báo trước không?
Điều 35 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn báo trước nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng trở lên;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Có thể thấy, nghĩa vụ báo trước chỉ được thực hiện khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi lẽ, đây là mong muốn xuất phát từ một phía người lao động, pháp luật bắt buộc người lao động nghỉ việc trong trường hợp này phải thông báo cho người sử dụng lao động trước một thời gian để họ chủ động chuẩn bị phương án thay thế, sắp xếp nhân sự mới cũng như giải quyết quyền lợi tốt nhất cho người lao động.
Riêng đối với trường hợp người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động được xem là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động (không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động). Do đó, người lao động nghỉ việc trong trường hợp này không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
3. Quyền lợi của người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có thể được nhận các khoản tiền sau đây:
– Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán: Theo Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2019 trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động (trong đó có tiền lương).
– Tiền trợ cấp thôi việc: Trường hợp người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng và đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định Điều 46 Bộ Luật Lao động năm 2019.
– Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết: Trường hợp người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết mà phải nghỉ việc thì có thể được thanh toán tiền nghỉ phép năm theo khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019.
– Trợ cấp thất nghiệp: Khác với các khoản tiền nói trên, tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả, chứ không phải người sử dụng lao động. Tuy nhiên để được hưởng khoản tiền này, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
+ Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
+ Đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động.
+ Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm: Mẫu thông báo Hợp đồng lao động hết hạn
